关于您提出的“离职后再回来是否还有试用期”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且实践中存在一定争议的话题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确试用期的设置目的。试用期是用人单位与劳动者在初次建立劳动关系时，为了双方能够充分了解和磨合而设定的一段时期。其核心意义在于保障劳动者的合法权益，防止用人单位恶意延长试用期时间。

接下来，我们来看《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第19条，明确指出“用人单位与劳动者只能约定一次试用期”。这一规定看似绝对，但在实践中，对于“一次试用期”的理解存在分歧。关键在于，这一规定是否仅限于同一段劳动关系持续期间。

1. 同岗位再入职：如果您离职后再次入职同一企业，且岗位没有发生变化，那么根据《劳动合同法》的规定，企业是不能再与您约定试用期的。因为您与企业之间已经有过一次劳动关系的建立和磨合，再次约定试用期将违反法律规定。

2. 不同岗位再入职：如果您离职后再次入职同一企业，但岗位发生了变化，那么情况就相对复杂一些。虽然《劳动合同法》没有明确规定不同岗位是否可以重新约定试用期，但从试用期的设置目的出发，如果新岗位与原岗位在工作内容、职责、技能要求等方面存在显著差异，那么企业为了双方能够更好地了解和磨合，可能会提出重新约定试用期。然而，这种做法是否合法，还需要结合具体地区的劳动法规和司法实践来判断。在实际操作中，企业应谨慎处理，避免因此引发劳动争议。

总结与建议：

• 一般情况下，如果您离职后再次入职同一企业且岗位未变，企业是不能再与您约定试用期的。
• 如果岗位发生了变化，企业可能会考虑重新约定试用期，但这一做法存在法律风险，需要谨慎处理。
• 作为劳动者，您在面对这种情况时，可以查阅相关法律法规，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。