您好，关于离职后回原单位是否有试用期的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您之前已经在该单位工作过并约定过试用期，那么当您再次回到这个单位时，单位是不能再次与您约定试用期的。即使单位在您的再次入职时尝试约定试用期，这样的约定也是不具备法律效力的。

不过，这里也存在一个特殊情况：如果您的上次试用期在离职时还未结束，并且您离职后很快又回到了原单位，那么您的试用期可能会继续。这里所说的“继续”是指，上次试用期的实际执行时间加上中间的离职时间，即两次入职时间之差，如果这段时间内试用期还未结束，则可以继续执行。

总的来说，对于离职后再回原单位的情况，一般情况下是不会有试用期的。因此，在决定再次入职前，建议您与单位明确沟通好工作内容、岗位职责以及考核标准等，以确保您的权益得到保障。同时，也建议您在再次入职时，对之前离职的原因进行充分的反思和沟通，确保之前的问题已经得到解决，以便更好地融入团队和工作。