针对您提出的“同岗位离职后再入职是否有试用期”的问题，我可以为您做出如下详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是明确且具有法律效力的，它旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的法定责任。

现在，我们来具体分析您的情况。如果您之前已经在某企业担任过某一岗位，并且已经度过了试用期，后来因为某些原因离职，现在又想要重新入职该企业的同一岗位，那么根据《劳动合同法》的规定，企业是不能再次与您约定试用期的。因为您和该企业已经有过一次试用期的约定，且该约定已经履行完毕。

当然，这里需要特别注意的是，如果您的离职是因为某些特殊原因（如企业裁员、部门调整等），且您重新入职的岗位与之前完全相同，那么试用期的问题就更加明确——不能再次约定。但如果您重新入职的岗位与之前有所不同，或者企业有新的工作要求、技能标准等，这可能会涉及到岗位内容的实质性变化。不过，即便如此，根据法律规定，企业也不能以“新岗位需要试用期”为由，再次与您约定试用期。因为法律保护的是劳动者与用人单位之间试用期的唯一性，而不是岗位内容的相似性。

综上所述，如果您同岗位离职后再入职，企业是不能与您再次约定试用期的。这是由《劳动合同法》明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。