职工辞职后第二次再入职同一公司通常是没有试用期的。下面我为您详细解释这一结论：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定明确了用人单位与劳动者在试用期约定上的限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过多次约定试用期来不合理地延长试用期或降低试用期工资。

一般情况

在职工辞职后第二次再入职同一公司的情况下，由于用人单位已经对职工的工作能力和态度有所了解，因此通常不需要再次通过试用期来重新考察。此时，用人单位应直接按照劳动合同约定的条款与职工建立劳动关系，而无需再次约定试用期。

特殊情况

尽管一般情况下没有试用期，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工离职时间较长，且用人单位的工作内容、岗位要求等发生了显著变化，或者职工再次入职的岗位与之前有本质区别，从合理性角度出发，是否约定试用期可能存在争议。然而，在司法实践中，仍倾向于遵循“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则。因此，用人单位在此情况下要再次约定试用期将面临较大的法律风险。

用人单位规章制度与具体约定的考量

除了法律规定外，用人单位的规章制度以及与职工的具体约定也是决定是否有试用期的重要因素。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了职工二次入职不再享有试用期，则应遵循这一规定。即使规章制度或合同中没有相关规定，用人单位在决定是否设定试用期时，也应综合考虑职工的工作能力、经验、之前的工作表现以及新岗位的需求等因素。

结论与建议

综上所述，职工辞职后第二次再入职同一公司通常是没有试用期的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定以及用人单位与劳动者在试用期约定上的限制。然而，在特殊情况下，如岗位发生实质性变化且双方协商一致，存在重新约定试用期的可能性。但这种情况相对较少见，且需要满足严格的条件。因此，在大多数情况下，职工可以期待在第二次入职同一公司时不再经历试用期。如果用人单位违反了法律规定，再次与职工约定试用期，职工有权与用人单位协商解决，或向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。