您好，关于您提出的“试用期离职后再次入职是否有试用期”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款是明确且具有强制性的，意味着无论劳动者在同一用人单位内离职后再次入职多少次，或者入职的岗位是否发生变化，用人单位都不能再次与其约定试用期。

您可能也注意到了一些早期的劳动部文件，如《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《关于〈劳动法〉若干条文的说明》，这些文件中可能存在与《劳动合同法》不完全一致的表述，比如提到“针对不同岗位可重新约定试用期”。然而，在法律适用上，当这些文件与《劳动合同法》存在冲突时，我们应当以《劳动合同法》为准。这是因为《劳动合同法》是后来制定的，且其法律地位更高，具有更强的约束力。

此外，从实践角度来看，各地法院在处理类似案件时，也普遍遵循了《劳动合同法》的这一规定。即使劳动者离职后再次入职的岗位与之前不同，用人单位也不能再次约定试用期。

因此，针对您的问题，我的答案是：试用期离职后再次入职同一公司，不需要再约定试用期。用人单位应当直接与劳动者签订正式的劳动合同，并按照合同约定履行各自的义务。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。