员工离职之后再次入职，合同中是否有试用期需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细解答：

一、再次入职同一用人单位

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果员工辞职后回到原用人单位，且工作岗位与离职前相同或相似，那么用人单位不得再次约定试用期。这是因为用人单位已经对员工的工作能力和态度有所了解，无需通过试用期重新考察。

2. 特殊情况：

   • 如果员工离职时间较长，且用人单位的工作内容、岗位要求等发生了显著变化，或者员工再次入职的岗位与之前有本质区别，从合理性角度出发，是否约定试用期可能存在争议。然而，在司法实践中，仍倾向于遵循“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则。因此，用人单位在此情况下要再次约定试用期将面临较大的法律风险。

二、入职不同用人单位

• 如果员工辞职后入职新的用人单位，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定，新用人单位可以根据劳动合同的期限与员工约定试用期。具体规定如下：
  • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
  • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
  • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、用人单位规章制度与具体约定的考量

• 除了法律规定外，用人单位的规章制度以及与员工的具体约定也是决定是否有试用期的重要因素。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工二次入职不再享有试用期，则应遵循这一规定。
• 即使规章制度或合同中没有相关规定，用人单位在决定是否设定试用期时，也应综合考虑员工的工作能力、经验、之前的工作表现以及新岗位的需求等因素。若员工能快速适应新岗位，用人单位可能会考虑缩短或取消试用期；反之，则可能选择设定试用期进行进一步考察。

法律建议

• 对于用人单位而言，在制定相关规章制度或劳动合同时，应充分考虑各种可能的情况，并明确约定试用期的相关条款，以避免因约定不明而引发不必要的争议。
• 对于员工而言，在二次入职前也应了解用人单位的相关规定和要求，以便做出合理的职业规划。如果员工对试用期有疑问或担忧，可以在入职前与用人单位进行沟通并明确相关条款。

总结：员工离职之后再次入职是否有试用期，需根据是否再次入职同一用人单位、岗位是否发生变化、用人单位的规章制度及具体约定等多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。