关于员工试用期内离职后又重新入职是否还有试用期的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且实践中存在一定争议的话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的设置主要是为了给初次建立劳动关系的用人单位与劳动者之间提供一个相互了解和磨合的过程。在这个过程中，双方可以评估彼此是否适合，从而决定是否继续建立长期的劳动关系。

针对您提出的问题，关键在于理解《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一规定从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过多次约定试用期来恶意延长对劳动者的考察期。

现在，我们根据这一规定来分析员工试用期内离职后又重新入职的情况：

1. 如果员工重新入职后从事的是原工作岗位：

   • 在这种情况下，由于员工已经对该岗位有了一定的了解和经验，且根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此用人单位不得再设试用期。

2. 如果员工重新入职后从事的是他种岗位：

   • 尽管岗位发生了变化，但根据《劳动合同法》的严格解释，同一用人单位与同一劳动者仍然只能约定一次试用期。这意味着，即使岗位不同，用人单位也不能因为员工重新入职而再次约定试用期。

然而，值得注意的是，在实践中，对于这一规定的理解可能存在一定的分歧。有些用人单位或劳动者可能认为，如果岗位发生了显著变化，那么重新约定试用期是合理的。但从法律条文的角度来看，《劳动合同法》第十九条的规定是明确的，且没有为岗位变化留下例外空间。

综上所述，无论员工重新入职后从事的是原工作岗位还是他种岗位，根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者都只能约定一次试用期。因此，在员工试用期内离职后又重新入职的情况下，用人单位通常不得再设试用期。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际工作中避免潜在的劳动争议。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。