针对您提出的“离职三年后重新入职是否有试用期”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是法律为了保护劳动者与用人单位之间的稳定用工关系，防止用人单位通过滥用试用期来侵犯劳动者权益而设定的。

接下来，我们根据这一法律规定来分析您的情况：

1. 如果您之前在该单位已经约定过试用期：

   • 那么在您离职后重新入职时，无论间隔时间多长（如您提到的三年），该单位都不得再次与您约定试用期。
   • 如果单位违反了这一规定，约定了第二次试用期，那么这一约定是无效的。您有权依据《劳动合同法》第八十三条的规定，要求单位向您支付违法约定试用期的赔偿金。

2. 如果您之前在该单位未约定过试用期：

   • 那么在您离职后重新入职时，单位可以与您约定试用期。但试用期的期限和条件需要符合《劳动合同法》的相关规定，如试用期的长度不得超过法定标准等。

针对您提到的具体案例，如果您在第一次入职时已经约定过试用期，并且现在重新入职时单位又约定了试用期，那么单位的这一做法是违法的。您有权向单位提出异议，并要求单位支付违法约定试用期的赔偿金。如果单位拒绝支付，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职三年后重新入职是否有试用期，取决于您之前在该单位是否已经约定过试用期。如果已经约定过，则不得再次约定；如果未约定过，则可以约定，但需要符合法律规定。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。