针对您提出的问题“在公司干了3年，离职一年后再入职，还需要试用期吗”，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，我们要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款是解答您问题的关键所在。

接下来，我们分析您的具体情况。您曾在该公司工作过3年，之后离职一年，现在考虑再次入职。根据上述法律规定，无论您离职多久，只要您再次入职的是同一家公司，且您作为劳动者的身份没有改变，那么该公司就不能再与您约定试用期。

这是因为试用期的主要目的是为了考察新员工是否适应岗位、是否符合公司的录用条件。而您作为曾经在该司工作过的员工，公司已经对您的工作能力、工作态度等方面有了一定的了解，因此无需再次通过试用期来进行考察。

综上所述，如果您再次入职此前工作过的企业，且岗位相同或虽不同但公司选择不重新设定试用期的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司是不应再与您约定试用期的。希望这个解答能够让您更加清晰、详细地了解相关情况。