关于您提出的“离职后重新回原公司下的另一分公司是否需要试用期”的问题，这主要取决于您与原公司以及新分公司之间的具体约定，以及公司的内部规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看新分公司的规章制度以及您即将签订的劳动合同中是否有关于试用期的明确约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了重新入职员工需要试用期，那么您就需要遵守这一规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么您可以与公司的人力资源部门进行沟通，明确双方的权利和义务。

2. 原公司离职情况：

   • 您在原公司的离职情况也会影响是否需要试用期。如果您是主动离职，并且离职时与公司没有任何纠纷，那么新分公司可能会根据您的工作经验和表现来决定是否需要试用期。
   • 如果您是被原公司辞退，或者离职时与公司存在纠纷，那么新分公司可能会更加谨慎地考虑是否需要设置试用期，以评估您的工作能力和适应新环境的能力。

3. 公司文化与惯例：

   • 不同的公司有不同的文化和惯例。有些公司可能倾向于对重新入职的员工设置试用期，以确保员工能够适应新的工作环境和岗位要求。而有些公司则可能更加看重员工的工作经验和过去的表现，对重新入职的员工不设试用期。

综上所述，离职后重新回原公司下的另一分公司是否需要试用期，并没有一个统一的答案。这主要取决于您与新分公司之间的具体约定、公司的规章制度、您的离职情况以及公司的文化和惯例。因此，建议您在入职前与新分公司的人力资源部门进行详细沟通，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。