重回之前的公司是否需要试用期，这主要取决于你与公司的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，如果岗位和职责没有发生实质性变化，是不需要重新设定试用期的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果你之前已经在这家公司工作过，并且已经度过了试用期，那么在你重新入职时，公司通常不能再与你约定试用期。

2. 公司政策与合同约定角度：

   • 尽管法律法规有明确规定，但具体是否需要试用期还可能受到公司政策和劳动合同约定的影响。有些公司可能出于内部管理或岗位特殊性的考虑，会在员工重新入职时设定一定的考察期，但这并不等同于法律意义上的试用期。如果公司确实有这样的政策，并且你对此表示接受，那么双方可以在劳动合同中明确约定。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，如果你重回之前的公司，并且岗位和职责没有发生实质性变化，那么公司通常不会要求你重新度过试用期。因为试用期的主要目的是让双方相互了解，如果你已经对公司的工作环境、文化、岗位需求等有了充分的了解，那么重新设定试用期就显得没有必要了。
   • 如果你在重新入职时遇到公司要求设定试用期的情况，你可以与公司进行沟通，了解公司的具体考虑和依据。如果公司的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以依法维护自己的权益。

总结与建议：

• 通常情况下，重回之前的公司是不需要重新设定试用期的，特别是当岗位和职责没有发生实质性变化时。
• 如果公司确实有设定考察期的需求，并且你对此表示接受，那么双方可以在劳动合同中明确约定，但约定不能违反法律法规的强制性规定。
• 如果你在重新入职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。