您好，关于您提出的“不管工作多少年重新到另一个工作点是否需要试用期”的问题，这主要取决于您重新入职后是否从事原工作岗位以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定，试用期通常适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。然而，更关键的是，《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这一规定从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为。这意味着，无论您之前在该单位工作了多少年，也无论您重新入职后是否调整了工作岗位，同一用人单位与您之间都只能约定一次试用期。

具体来说，如果您重新入职后从事的是原工作岗位，那么用人单位不得再设试用期，因为您已经对该岗位的工作内容和要求有了一定的了解和熟悉。而如果您重新入职后从事的是他种岗位，虽然按照原先的一些规定，用人单位可能可以根据合同期限再行约定试用期，但根据《劳动合同法》的严格限制，这一行为也是被禁止的。

因此，无论您重新入职后是否调整了工作岗位，同一用人单位与您之间都只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位利用试用期来规避法律义务或损害劳动者的利益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。