关于试用期离职再入职是否需要重新计算试用期的问题，这主要取决于具体的法律条款以及实际情况，下面我将为您详细解答：
一、法律基础与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款明确指出了试用期的唯一性，旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过重复设定试用期来规避法律责任或延长考察期。
二、一般情况分析
在大多数情况下，如果员工在试用期离职后短时间内重新入职原单位，且工作岗位、内容、职责等未发生实质性变化，那么基于法律条文及对员工已有了解，通常不应再设置试用期。这是因为用人单位在员工离职期间已经对其工作能力、态度等有了一定认识，再次设置试用期既不符合法律规定，也显得不必要和不公平。
三、特殊情况探讨
然而，也存在一些特殊情况，使得用人单位和员工可以协商并合理约定新的试用期。这些情况主要包括：
员工离职时间较长：如果员工离职后间隔较长时间重新入职，且期间劳动市场、行业环境或用人单位本身发生了显著变化，使得原试用期的工作经验不再完全适用，那么双方可以协商并合理约定新的试用期。
岗位职责发生实质性变化：如果员工前后两次应聘的职务专业方向完全不同，或者用人单位的业务范围、工作岗位性质有了实质性改变，导致原劳动合同约定的工作内容、劳动条件等已不再适用，那么在这种情况下，双方也可以协商并合理约定新的试用期。
但需要注意的是，即使在特殊情况下重新约定试用期，也必须遵循合理性原则，并确保不违反法律法规的其他相关规定。例如，试用期的长度应遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于不同期限劳动合同对应的试用期上限的规定。
四、实践操作建议
用人单位：在员工重新入职时，应仔细审查员工之前的劳动合同和入职记录，确保不违反关于试用期的法律规定。对于新岗位或工作内容有重大变化的员工，如需约定试用期，应与员工充分沟通并明确写入劳动合同。
员工：应了解自己的权益，若用人单位在重新入职时要求再次约定试用期，有权提出异议。如遇坚持要求的情况，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、总结
综上所述，试用期离职再入职是否需要重新计算试用期，需综合考虑多种因素，包括之前的劳动合同约定、新岗位的工作内容以及双方的协商结果。在大多数情况下，应遵循“无试用期”的原则；但在特定情况下，如岗位发生较大变化且双方协商一致，可依法重新约定试用期。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。