您好，关于您提出的“试用期内转岗是否需要重新计试用期”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，它是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的一个期限。这体现了双方双向选择的原则。

接下来，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。这意味着，无论您的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给您设定试用期。这一规定是为了防止用人单位滥用试用期，保护劳动者的合法权益。

具体到您的情况，如果您在试用期内转岗，单位是不能要求您重新开始试用期的。因为您和单位之间已经有过一次试用期的约定，并且这个约定是受法律保护的。如果单位违反这一规定，再次要求您设定试用期，那么这是不合法的行为。

此外，如果单位确实需要对您的转岗情况进行考察，可以与您约定一个转岗的考察期。在这个考察期内，如果您能够胜任新工作或新岗位，那么就可以予以转正；如果不能胜任，那么可以回到之前的岗位继续工作。但需要注意的是，这个考察期并不是试用期，它不受试用期相关规定的限制。

最后，如果单位违反了《劳动合同法》的规定，与您约定了违法的试用期，并且这个试用期已经履行了，那么您有权要求单位以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

综上所述，试用期内转岗是不需要重新计试用期的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。