试用期内转岗，原则上不会增加试用期。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者在试用期内是否转岗，用人单位都不能再次约定试用期或延长原定的试用期。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位因工作需要或劳动者能力不匹配等原因，希望劳动者在试用期内转岗，这通常不会改变试用期的长度。转岗更多是对劳动者工作内容的调整，而非对试用期的重新约定或延长。
   • 如果用人单位试图通过转岗来增加试用期，这可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 虽然原则上试用期内转岗不会增加试用期，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动者在试用期内因个人原因（如疾病、家庭变故等）无法继续履行原岗位的工作，且用人单位同意其转岗并延长试用期以适应新岗位，这种情况下双方可以协商一致并签订书面协议来延长试用期。但这种情况非常特殊，且必须满足双方协商一致、签订书面协议等条件。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位在试用期内提出转岗并试图增加试用期，应坚决拒绝并明确告知用人单位这是违法的。同时，劳动者可以保留相关证据（如转岗通知、试用期延长协议等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意增加或延长试用期。如果因工作需要确实需要对劳动者进行转岗，应与劳动者协商一致并签订书面协议，明确双方的权利和义务。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定增加或延长试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。同时，这种违法行为还可能影响用人单位的声誉和信誉度。