您好，关于员工转岗是否可以设试用期的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。这意味着，无论员工的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给员工设定试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

对于员工转岗的情况，虽然员工的工作内容或职责可能发生了变化，但这并不构成再次设定试用期的合法理由。因为试用期的主要目的是让用人单位和劳动者在劳动合同期限内进行双向选择，而这一选择过程在初次签订劳动合同时已经完成。

如果用人单位确实需要对转岗员工进行一段时间的考察，以评估其是否适应新岗位的工作要求，那么可以考虑与员工约定一个转岗考察期。这个考察期并不是试用期，其性质和目的与试用期有所不同。在考察期内，如果员工能够胜任新工作或新岗位，那么就可以予以转正；如果不能胜任，那么用人单位可以根据实际情况与员工协商调整岗位或采取其他措施。

此外，如果用人单位违反规定再次设定试用期，那么根据《劳动合同法》第八十三条的规定，劳动行政部门将责令用人单位改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，员工转岗时，用人单位不能再次设定试用期，但可以考虑与员工约定转岗考察期以进行必要的评估。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。