试用期员工是可以主动申请转岗的。

在试用期内，员工若因个人职业规划的调整、对工作内容有了新的想法，或是基于对自身能力的更准确认知，认为转岗能够更好地发挥自身价值，那么完全有权利向用人单位提出转岗申请。

不过，转岗并非单方面决定，而是需要用人单位的综合考量。用人单位会从两个方面进行评估：一是转岗是否符合单位的岗位需求和整体工作安排，确保转岗后不会对单位的正常运营造成影响；二是考察员工是否具备新岗位所需的能力和资质，这是保证员工能够胜任新岗位工作的基础。

如果经过评估，用人单位认为转岗是合理且可行的，那么可能会批准员工的转岗申请，并相应地调整薪资待遇、工作内容等，以确保员工在新岗位上能够顺利开展工作。然而，如果转岗申请不符合单位的实际情况，或者员工不具备新岗位的基本条件，那么用人单位可能会拒绝申请。

因此，作为试用期员工，在提出转岗申请后，应积极与用人单位进行沟通，了解审批的进展及结果。这样不仅可以更好地适应工作，还能为自身的职业发展做出更合理的规划。同时，也要做好转岗申请可能被拒绝的心理准备，并考虑其他可行的职业发展路径。