员工确实是有权利主动申请换岗的，这一点在法律上有明确的规定。换岗，本质上是对劳动合同的变更，因为工作岗位是劳动合同中的重要内容之一。

当您作为员工想要申请换岗时，首先需要与用人单位进行协商。这是因为，虽然您有申请换岗的权利，但单位也有权根据自身的经营需要和实际情况来决定是否同意您的换岗申请。如果单位同意了您的换岗请求，那么双方需要书面变更劳动合同，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息，并且双方各持一份变更后的合同作为依据。

然而，如果单位不同意您的换岗申请，并且您的劳动合同尚未到期，同时合同中对于岗位的约定也是明确的，那么在这种情况下，您需要继续按照原合同履行您的职责。除非单位存在擅自调岗等违法行为，否则您不能单方面要求换岗。如果单位确实存在违法行为，您有权依法进行维权。

以您提到的小朱的案例为例，小朱对当前岗位不满意，主动向单位申请了换岗。但单位认为小朱目前岗位不可或缺，因此不同意其换岗申请。在这种情况下，小朱需要按照原合同继续履行他的职责。当然，如果小朱认为单位的行为存在违法之处，他可以通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，员工在申请换岗时，应该积极与单位进行沟通，并遵循法定的程序。如果单位无正当理由拒绝您的换岗申请，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，您需要注意收集相关证据，如沟通记录、申请文件等，以确保自己的权益能够得到充分的保障。