员工在一定条件下是可以自己申请调岗的，但具体能否成功调岗，需要遵循一定的程序和原则，并且最终决定权通常在公司手中。以下是一些详细的解释和建议：
一、员工申请调岗的基本原则
协商一致原则：调岗本质上是对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并以书面形式确认。因此，员工如果希望调岗，首先需要与公司进行协商，并达成一致意见。
合理合法原则：调岗必须基于合理和合法的理由，不能是公司或员工的任意行为。例如，公司不能因为员工个人原因（如与同事关系不和）而随意调岗，同样，员工也不能因为个人喜好或便利而随意要求调岗。
二、员工申请调岗的具体步骤
了解公司政策：首先，员工需要了解公司的调岗政策、流程以及相关规定。这有助于员工明确自己的权利和义务，以及申请调岗的可能性和条件。
提出书面申请：员工如果希望调岗，应向公司人力资源部门或相关负责人提出书面申请。申请中应明确说明调岗的原因、目的、期望的新岗位以及调岗后的工作计划等。
等待公司审核：公司收到员工的调岗申请后，会进行审核和评估。审核过程中，公司可能会考虑员工的个人能力、工作表现、新岗位的需求以及公司的整体运营情况等因素。
协商与确认：如果公司认为员工的调岗申请合理且可行，会与员工进行进一步协商，并就调岗的具体细节（如薪资、工作地点、工作时间等）达成一致意见。双方应以书面形式确认调岗协议，并作为原劳动合同的附件或补充协议。
三、员工申请调岗时需要注意的事项
保持沟通：在申请调岗过程中，员工应与公司保持积极沟通，及时了解公司的审核进度和反馈意见。这有助于员工及时调整自己的申请策略或提供更多支持材料。
准备充分：员工在提出调岗申请前，应充分准备相关材料和理由，以证明自己的调岗申请是合理且可行的。例如，员工可以提供自己的工作表现记录、新岗位的需求分析以及调岗后的工作计划等。
尊重公司决定：如果公司最终拒绝了员工的调岗申请，员工应尊重公司的决定，并继续履行原劳动合同中的义务。同时，员工也可以与公司进一步沟通，了解拒绝的原因，并寻求其他解决方案或改进机会。
四、特殊情况下的调岗
在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤、不能胜任原工作等，公司可能根据法律法规或劳动合同的约定对员工进行单方面调岗。但这种情况下，公司也需要遵循一定的程序和原则，并确保调岗的合理性和合法性。
概括起来，员工在一定条件下是可以自己申请调岗的，但需要遵循协商一致、合理合法的原则，并按照公司的政策和流程进行申请和确认。