关于您提出的“医院试用期结束可以申请转岗吗”这一问题，这主要取决于医院的相关政策、劳动合同中的约定以及您个人的具体情况。以下是我为您详细梳理的几个方面：
首先，医院政策是关键。不同的医院可能有不同的转岗政策，有些医院可能鼓励员工在试用期内或试用期结束后根据个人兴趣和能力申请转岗，以更好地发挥员工的潜力。因此，您需要先了解医院的具体政策，看是否有关于试用期结束后转岗的相关规定。
其次，劳动合同中的约定也很重要。如果您的劳动合同中明确规定了试用期结束后可以申请转岗，或者对调岗有相关的约定，那么您就有权根据合同约定来申请转岗。但请注意，即使合同中有约定，医院在调岗时也需要保证调岗的合理性，不能随意将您调至与原岗位完全不相关或对您不利的岗位。
再者，个人情况也是医院考虑转岗的重要因素。如果您在试用期内表现出色，且对医院内的其他岗位有浓厚的兴趣和相应的能力，那么您可以向医院提出转岗申请。医院在评估您的申请时，会综合考虑您的个人情况、医院的需求以及岗位的匹配度等因素。
此外，还有一些法定情形下医院可以单方面对您进行调岗，比如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或者您不能胜任原工作等。但这些情形并不直接适用于您提出的试用期结束后申请转岗的情况，而是医院在特定情况下可以行使的权利。
建议：
了解医院政策：首先，您需要详细了解医院的转岗政策，看是否有关于试用期结束后转岗的具体规定。
查阅劳动合同：其次，仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于调岗的约定或条款。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对转岗有兴趣，可以与您的上级或医院的人力资源部门进行沟通，了解转岗的具体流程和要求。
准备充分的理由和证据：在申请转岗时，准备充分的理由和证据来支持您的申请，比如您对其他岗位的兴趣、相关技能或经验等。
综上所述，医院试用期结束后是否可以申请转岗并没有一个固定的答案，而是取决于医院政策、劳动合同约定以及您个人的具体情况。希望以上解答能对您有所帮助。