试用期没转正是否可以转岗，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了试用期内的转岗条件、程序（如需双方协商一致、公司单方调整需符合特定情形等），或公司规章制度中对此有细化规定（如试用期考核未达标可调整至其他岗位），则需优先遵循约定或制度。
   例如：若合同约定“试用期员工未通过岗位技能考核的，公司可调整至同级别其他岗位”，则公司有权依据约定转岗，但需确保考核程序合法、结果公正。

2. 若劳动合同或制度无明确约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致，并以书面形式确认。因此：

   • 公司单方强制转岗：若公司未经员工同意直接调整岗位，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求继续履行原岗位合同。
     
   • 员工主动申请转岗：若员工因个人发展等原因主动提出转岗，公司可与员工协商一致后调整，但需注意新岗位的试用期可能需重新约定（根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。

3. 特殊情形：试用期不符合录用条件
   若公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同（需满足《劳动合同法》第三十九条条件，如提前明确录用标准、证明员工不符合标准等），则无需转岗，可直接解除合同。但若公司未解除合同而选择转岗，需与员工协商一致，否则可能涉嫌违法。

建议：

• 对员工而言：若公司提出转岗，可要求公司出具书面通知，明确转岗原因、新岗位内容及待遇；若不同意转岗，可明确拒绝并要求继续履行原合同。
  
• 对公司而言：转岗需有合法依据（合同约定、制度规定或员工同意），避免单方强制调整；若以“不符合录用条件”解除合同，需提前固定证据（如考核记录、培训记录等）。
  

如有具体情境（如公司以考核不合格为由转岗、员工拒绝转岗后被解雇等），可进一步向我说明，我会结合细节分析法律风险及应对方案。