试用期过了但未转正的情况下，劳动者不可以随时辞职，而是需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与合同约定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于试用期已过但尚未转正的情况，只不过此时提前通知的期限可能根据具体情况有所变化。若已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。
合同约定：
- 除了法律规定外，劳动者还应关注与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职的特殊约定。如果合同中有明确规定离职的程序和期限，劳动者应遵守这些约定。
二、实际操作建议
提前通知：
- 为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，劳动者应提前向用人单位提出离职申请。若已过试用期，通常建议提前三十日以书面形式（如辞职信）通知用人单位。若仍处于试用期或合同中有特殊约定，则按照相应期限通知。
- 通知方式建议采用可追踪、可留痕的邮寄方式（如邮政特快专递EMS），并在邮件详情单上明确标注“辞职信”等字样，以确保通知的有效性。
工作交接：
- 在提出离职申请后，劳动者应积极配合用人单位完成工作交接手续。这包括整理个人工作资料、归还公司财物、协助新员工熟悉工作内容等，以确保公司的正常运营不受影响。
保留证据：
- 为了防止用人单位以各种理由拖延办理离职手续或克扣工资，劳动者应妥善保管好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证以及提出离职申请的证明等。
三、特殊情况处理
用人单位违法：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
协商一致：
- 在某些情况下，劳动者可能与用人单位就离职事宜达成一致意见。例如，双方可能同意劳动者在更短的时间内离职，或者用人单位同意为劳动者提供某种形式的补偿。在这种情况下，劳动者应遵循双方的约定办理离职手续，并确保约定内容合法有效。
四、法律后果与风险提示
- 如果劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。
- 因此，建议劳动者在离职前务必了解清楚相关法律规定和合同约定，并按照规定的程序和期限办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和风险。
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