针对您提出的“试用期过了没签转正是否可以随时走人”的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定以及劳动者与用人单位之间的权益关系，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，根据《劳动合同法》的规定，试用期满后，劳动者即成为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。因此，试用期过了，即使没有正式的“转正”手续或书面通知，您也已经成为了公司的正式员工。

接下来，关于您是否可以随时走人的问题，这取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您想要离职，需要提前三十天向公司提交书面辞职申请，而不是可以随时走人。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知。但在您所描述的情况下，并没有提及用人单位存在此类违法行为。

另外，关于您提到的“没签转正”的问题，这并不影响您作为正式员工的身份。因为试用期满后，无论是否签订转正手续，您都已经自动成为了公司的正式员工。如果公司以此为由拒绝支付您正式员工的工资或福利，您可以依法维护自己的权益。

最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷和损失。同时，也请您保留好相关的证据和文件，如劳动合同、辞职申请等，以备不时之需。

综上所述，试用期过了即使没有签转正手续，您也不能随时走人，而是需要提前三十天向公司提交书面辞职申请。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。