试用期转正没签劳动合同，劳动者并不能随时走人，而是需要遵循一定的法律规定和程序来离职。以下是对此问题的详细解答：

一、试用期与劳动合同的关系

1. 试用期的包含性：试用期是包含在劳动合同期限内的，并非独立存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，即使试用期满后没有签订所谓的“转正合同”，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，且劳动者自动获得正式员工的法律地位。

2. 正式劳动关系的自动形成：试用期满后，员工即进入正式的劳动关系阶段，无需再另行签订“转正合同”。此时，无论是否签订转正文件，员工与用人单位之间的劳动关系继续存在。

二、离职需遵循的法律程序

1. 提前通知的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期内若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定同样适用于试用期满但未签订正式劳动合同的情况。劳动者应提前通知用人单位，以便用人单位有合理的时间进行工作交接，避免不必要的损失和混乱。

2. 特殊情况下的即时解除：

   • 若用人单位存在严重违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等（详见《劳动合同法》第三十八条），劳动者可以随时解除劳动合同且无需提前通知。
   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者亦可立即解除劳动合同，不需事先告知。

三、用人单位的责任与义务

1. 及时确认正式员工身份：用人单位在员工试用期过后，应及时与员工签订书面劳动合同或确认其正式员工身份，以确保劳动关系的明确和合法。即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动者正式员工身份的认定。

2. 未签订劳动合同的赔偿责任：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。

四、违法离职的后果

• 如果劳动者未按照法定程序离职，直接走人，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担由此给用人单位造成的损失赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者突然离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。

五、实际操作建议

1. 提前沟通：在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确离职意愿和离职时间，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

2. 保留证据：为了防止用人单位以各种理由拖延办理离职手续或克扣工资，劳动者应妥善保管好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证以及提出离职申请的证明等。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，试用期转正没签劳动合同并不意味着劳动者可以随时离职。劳动者在离职时必须遵守相关法律法规的规定，与用人单位协商一致或提前通知用人单位。同时，用人单位也应及时履行与员工签订劳动合同的义务，以避免可能的法律责任和经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。