关于您提出的“劳动法试用期没过可以随时走吗”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期辞职的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期虽然是劳动关系中的一段特殊时期，但它并不等同于可以随时解除劳动关系的“随意期”。在试用期内，如果您想要辞职，必须遵循法定的程序，即提前三日以书面或者口头等合理方式通知用人单位。这一规定的目的是给予用人单位合理的准备时间，以便安排工作交接，避免因为您的突然离职而给业务运营带来不必要的损失或混乱。三天期满之后，您即可办理离职手续并正式离职。

二、特殊情况下的辞职

尽管一般情况下需要提前三日通知，但在某些特殊情况下，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，而不受提前三日通知的限制。这些特殊情况包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为您缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害您的权益；
5. 劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同的情形。

三、即时解除劳动合同的情形

在更为极端的情况下，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是为了保护您的基本人权和生命安全而设定的紧急措施。

四、总结与建议

1. 遵守法定程序：在试用期内辞职，除非遇到特殊情况或即时解除劳动合同的情形，否则应提前三日通知用人单位，并做好工作交接。
2. 维护自身权益：如果遇到用人单位的违法行为或严重侵害，您有权依法维护自己的合法权益，选择随时或即时解除劳动合同。
3. 保留证据：在辞职过程中，建议您保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。

综上所述，试用期内的辞职并非随意而为，您应遵守法律规定，提前通知用人单位，并在必要时依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。