针对您提出的“试用期过了没签合同可以随时走吗”这一问题，以下是我的详细解答：

试用期过了没签合同，并不能随意离职。

首先，我们要明确的是，即便试用期过后没有签订书面劳动合同，实际上您与用人单位之间已经构成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，确立劳动关系应当签订书面劳动合同，但未签合同并不意味着您可以随意解除劳动关系。

若您打算离职，正确的做法是提前告知用人单位。在试用期过后，通常应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动关系。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，避免因您的突然离职而给单位带来不必要的损失。

同时，由于单位未与您签订合同，您还有权依法要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。这是《劳动合同法》对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

另外，如果单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，您有权随时解除劳动关系，并且无需提前通知。在这种情况下，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来主张自己的权益。

需要注意的是，直接离职可能会构成违法解除劳动合同。如果因为您的突然离职给用人单位带来了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，建议您与用人单位进行充分的沟通，确保工作交接的顺利进行，并尽量避免给单位带来不必要的损失。

综上所述，试用期过了没签合同并不能随意离职。您需要按照法定程序提前告知用人单位，并依法主张自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。