没转正并不意味着可以随时辞职，这一问题的答案需要结合具体的法律规定和实际情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 试用期内的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使处于试用期（即未转正阶段），劳动者也并非可以“随时”辞职，而是需要提前三日通知用人单位。

2. 辞职通知的形式与效力：

   • 辞职通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保双方权益，建议采用书面形式，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面签字等。
   • 通知一旦送达用人单位，即产生法律效力，用人单位应开始办理离职手续，如结算工资、转移社保等。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在这种情况下，劳动者不仅有权辞职，还有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 辞职后的权益保障：

   • 无论是否处于试用期，劳动者在辞职后都有权要求用人单位结算工资、支付经济补偿（如适用）、转移社保和公积金等。
   • 如果用人单位拒绝履行这些义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，了解离职手续和权益保障的具体情况。
   • 如果用人单位存在违法行为或拒绝履行义务，劳动者应及时收集证据并寻求法律援助。

总结与建议：

• 没转正并不意味着可以随时辞职，劳动者在试用期内仍需提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。
• 在特殊情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者可以立即辞职并要求经济补偿。
• 辞职后，劳动者应确保自己的权益得到保障，如工资结算、社保转移等。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。