您好，关于您提出的“没转正可以直接离职吗”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于试用期离职的相关规定。

首先，需要明确的是，即使您还在试用期内，也就是尚未转正，您也是有权提出离职的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您不需要等到试用期结束或者得到公司的批准，只需要提前三日告知公司您的离职意愿即可。

然而，虽然法律赋予了您在试用期内提前离职的权利，但您仍然需要履行一些基本的义务。比如，您需要按照公司的要求，完成手头工作的交接，确保您的离职不会给公司带来不必要的损失。同时，如果您的离职违反了劳动合同中的某些特定约定（如保密义务或竞业限制），并且给公司造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

另外，关于您提到的“没转正”即还在试用期的情况，我想进一步说明一下。试用期的长短是根据劳动合同的期限来确定的，但最长不得超过六个月。所以，如果您的劳动合同期限较长，而公司设置的试用期较短，这并不影响您在试用期内提前离职的权利。

最后，我建议您在提出离职前，最好先与新单位沟通，了解他们的入职时间和要求，以便您能够合理安排自己的离职和入职时间。同时，与原公司进行良好的沟通，确保离职过程的顺利进行，也是非常重要的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。