关于您提出的“转正离职是否可以直接走人”的问题，这涉及到劳动合同法和员工离职流程的相关规定，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论是试用期员工还是转正员工，离职都需要遵循一定的流程和规定。对于转正员工来说，直接离职而不遵循正规流程是不被推荐的，因为这可能会给您带来一些不必要的法律风险和经济损失。
一、离职流程
提前通知：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职前需要提前通知用人单位。虽然具体提前多少天通知可能因公司规定或劳动合同中的约定而有所不同，但通常建议提前30天以书面形式通知用人单位，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
办理离职手续：在通知期满后，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。这是确保您离职过程顺利且合法的重要步骤。
二、直接离职的风险
法律风险：如果您没有提前通知用人单位或未办理离职手续就直接离职，这可能构成违约行为。根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外（如用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动保护等），员工因个人原因离职一般无需支付违约金。但是，直接离职可能会影响您的职业声誉，甚至在某些情况下可能面临法律纠纷。
经济损失：直接离职可能导致您无法获得应得的工资、奖金、福利等经济利益。此外，如果公司因此遭受了损失，您还可能需要承担相应的赔偿责任。
三、建议
遵循正规流程：为了确保您的离职过程顺利且合法，建议您遵循公司的离职流程，提前通知用人单位并办理离职手续。
与用人单位沟通：如果您有特殊情况需要提前离职或无法按照公司规定的时间离职，建议您与用人单位进行沟通并协商解决方案。通过友好协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、工作交接单等相关证据。这些证据在必要时可以为您维护自己的合法权益提供有力支持。
综上所述，转正离职时直接走人是不被推荐的。为了确保您的离职过程顺利且合法，建议您遵循公司的离职流程并提前通知用人单位。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关机构。