您好，关于您提出的“没有转正可以提前三天直接办离职吗”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您目前仍处于试用期，且未转正，那么您确实有权提前三天通知用人单位后办理离职手续。
然而，这里有几个关键点需要注意：
通知形式：虽然法律没有明确规定通知必须采用书面形式，但为了确保双方权益，建议您尽量采用书面形式（如邮件、短信、书面离职申请等）通知用人单位，并保留好相关证据。
离职手续：提前通知后，您还需要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是您作为劳动者应尽的义务。
特殊情况：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于您目前的问题，因为您询问的是在试用期内且未转正的情况下是否可以提前三天离职。
赔偿责任：如果您未按照法律规定提前通知即自行离职，且给用人单位造成损失的，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，建议您在离职前尽量与用人单位协商好离职时间和手续，以避免不必要的纠纷。
综上所述，如果您目前仍处于试用期且未转正，那么您确实有权提前三天通知用人单位后办理离职手续。但为了确保双方权益和避免不必要的纠纷，建议您尽量采用书面形式通知，并按照用人单位的规定办理离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。