关于您提出的“没走转正流程，辞职是否可以三天就走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，无论是否完成转正流程，员工辞职通常都需要遵循一定的程序和时间规定。在大多数情况下，员工需要提前向用人单位提出辞职申请，并给予用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代。

针对您的情况，以下是一些关键点需要考虑：

1. 劳动合同约定：

   • 请仔细查看您的劳动合同，其中可能明确规定了辞职的通知期限。如果合同中有明确规定，您应当遵守合同约定。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工辞职通常需要提前一定时间（如30日）以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果您未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，可能会面临一定的法律责任或经济赔偿。

3. 转正流程的影响：

   • 转正流程本身并不直接决定您辞职的通知期限。无论是否完成转正，您都需要遵循劳动合同和法律法规的规定。
   • 如果您尚未完成转正流程，但已经决定辞职，建议您尽快与用人单位沟通，明确辞职意向和通知期限，以便用人单位做好相应安排。

4. 实际操作建议：

   • 尽管您可能希望尽快离职，但出于对用人单位和自身职业发展的考虑，建议您按照法律规定和合同约定提前通知用人单位。
   • 如果您确实有紧急情况需要尽快离职，可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见并缩短通知期限。但请注意，这并非您的法定权利，而是需要用人单位的同意。

综上所述：

没走转正流程并不意味着您可以随意缩短辞职的通知期限。为了保障双方的权益和避免不必要的法律纠纷，建议您按照劳动合同和法律法规的规定提前通知用人单位，并与其协商好离职事宜。如果您确实有紧急情况需要尽快离职，请与用人单位进行充分沟通并寻求其同意。