针对您提出的问题——已经走完转正流程但转正日期还没到，此时提离职可以几天走，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在非试用期期间提出辞职，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位一个合理的缓冲期来安排后续工作。这个提前三十天的规定，实际上是赋予了员工单方面解除劳动合同的权利，但同时也要求员工在行使这一权利时，要遵循一定的程序和期限。

然而，这并不意味着员工必须等到满三十天后才能离开公司。实际上，这个提前三十天的期限主要是为了保护用人单位的权益，确保用人单位有足够的时间来寻找替代人员、完成工作交接等。对于员工来说，一旦提出了辞职申请，并且已经按照规定进行了书面通知，那么具体的离职时间就可以与用人单位进行协商。

在您的情况下，虽然已经走完了转正流程，但转正日期还未到，这并不影响您提出辞职的权利。您可以按照《劳动合同法》的规定，提前三十天以书面形式通知用人单位您的辞职意向。之后，您可以与用人单位协商具体的离职时间。如果用人单位同意您提前离职，那么您就可以在双方协商一致的时间离开公司。

但需要注意的是，如果用人单位不同意您提前离职，或者您没有提前三十天以书面形式通知用人单位，那么用人单位有权要求您继续履行劳动合同至满三十天为止。如果因此给用人单位造成了损失，用人单位还可以主张由您进行赔偿。

因此，我建议您在提出辞职申请时，要遵循《劳动合同法》的相关规定，提前三十天以书面形式通知用人单位，并与用人单位协商具体的离职时间。这样既可以保护您的合法权益，也可以避免给用人单位带来不必要的损失和麻烦。

另外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 在提交辞职申请时，务必保留好相关的书面证据，如辞职信、邮件等，以备不时之需。

2. 在与用人单位协商离职时间时，要保持沟通顺畅，尽量达成双方都能接受的协议。

3. 在离职前，要做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。