针对您提出的“没满三个月提前签了转正，是否可以三天离职”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行、试用期规定以及离职流程等劳动法相关内容。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是否签订了转正合同，或者是否处于试用期，员工离职都需要遵循一定的流程和规定。这主要是为了保障双方的权益，确保离职过程的合法性和有序性。

1. 关于试用期和转正：

   • 试用期是劳动合同中的一部分，其长度通常根据劳动合同的期限来确定。在试用期内，员工和用人单位都有权提前解除劳动合同，但通常需要提前通知对方。
   • 如果您已经提前签订了转正合同，这通常意味着您已经通过了试用期，成为了公司的正式员工。但这并不影响您离职的权利，只是离职时可能需要遵循的流程和规定可能略有不同。

2. 关于离职流程：

   • 无论是否处于试用期或是否已转正，员工离职通常都需要提前向用人单位提出书面离职申请。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 离职申请的提前期限可能因公司政策或劳动合同中的约定而有所不同。一般来说，正式员工可能需要提前30天提出离职申请，而试用期员工可能只需要提前3天或更短时间。但具体期限应参考您所在公司的具体规定或劳动合同中的约定。

3. 关于您的情况：

   • 您提到“没满三个月提前签了转正”，这可能意味着您在试用期内就签订了转正合同。但这并不改变您离职时需要遵循的基本流程。
   • 如果您想在签订转正合同后三天内离职，这通常不符合一般的离职流程规定。除非您的劳动合同或公司政策中有特别约定，否则您可能需要提前更长时间提出离职申请。

4. 建议：

   • 我建议您首先查阅您的劳动合同或公司政策中关于离职的规定，了解具体的离职流程和提前通知期限。
   • 如果您确实希望尽快离职，可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况并寻求他们的理解和支持。但请注意，最终是否同意您的离职申请以及离职的具体时间，仍取决于公司的决定。

综上所述，没满三个月提前签了转正并不意味着您可以随时三天内离职。您需要遵循公司规定的离职流程，并提前向用人单位提出书面离职申请。如果您对具体的离职流程或规定有疑问，建议咨询您所在公司的人力资源部门或法律顾问以获取更准确的指导。