您好，关于您提出的“没转正3天是否可以离职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，即使您还在试用期内，也就是所谓的“没转正”阶段，只要您提前三日告知用人单位您的离职意愿，就可以依法离职。

接下来，关于离职是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，您因个人原因在试用期内辞职，是不需要向用人单位支付违约金的。

此外，如果您在试用期内遇到用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您甚至可以无需提前三日通知，直接单方解除劳动合同。当然，这种情况需要您有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

最后，关于离职后的经济补偿问题，这主要取决于离职的原因。如果是您主动提出离职，且不存在用人单位违法行为或双方协商一致解除劳动合同等情形，那么用人单位一般是不需要向您支付经济补偿的。但如果用人单位存在违法行为或符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同情形（如您在试用期间被证明不符合录用条件等），且是由用人单位提出解除劳动合同的，那么用人单位可能需要向您支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，没转正3天是可以离职的，您只需提前三日通知用人单位即可。同时，也请您在离职前了解清楚自己的权益和义务，确保离职过程合法、合规、顺利。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。