您好，关于您提出的“转正不久能离职吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论您是否已经转正，即无论是在试用期内还是试用期满后，您都有权利提出离职。这是您的基本劳动权益之一。

对于试用期满后的离职：

1. 离职通知期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期满后，如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，您需要给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 违约金问题：在一般情况下，劳动者因个人原因辞职，并不需要向用人单位支付违约金。但是，如果存在以下两种情况，您可能需要支付违约金：

   • 用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，同时与您订立了协议约定了服务期。如果您违反了服务期的约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 您与用人单位在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并且约定了竞业限制条款。如果您违反了竞业限制的约定，也需要支付违约金。

3. 工作交接：在离职前，您需要按照公司的要求完成工作交接，确保公司的业务不受影响。这是您的职业操守和责任所在。

对于您目前的情况：

既然您已经转正不久，那么您需要按照上述规定，提前三十日以书面形式通知用人单位您的离职意愿。同时，您可以与用人单位协商，看是否能够提前完成工作交接并离职，但这需要用人单位的同意。

建议：

1. 与用人单位沟通：尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通您的离职意愿，了解公司的离职流程和所需时间。

2. 准备书面离职通知：按照法律规定，提前三十日以书面形式提交离职通知，确保您的离职意愿得到正式记录。

3. 协商工作交接：与用人单位协商工作交接的具体安排，确保在离职前能够顺利完成所有交接工作。

4. 关注新工作机会：在等待离职期间，您可以继续关注新工作机会，但请确保不要违反与原用人单位的竞业限制或保密协议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。