关于您提出的“转正后离职是否必须一个月”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 离职预告期的性质：

   • 这三十天是劳动者的离职预告期，而非用人单位必须等待的期限。劳动者在此期间应继续履行工作职责，并配合用人单位完成工作交接等附随义务。
   • 用人单位在此期间有权根据实际情况，决定是否提前办理解除劳动合同手续。如果用人单位认为无需劳动者继续工作满三十天，且已做好工作交接和人员替代安排，可以提前办理解除劳动合同手续。

2. 用人单位提前解除劳动合同的合法性：

   • 如案例一所示，仲裁委员会驳回了劳动者关于用人单位提前办理解除劳动合同手续属于违法解除的仲裁请求。这表明，在劳动者已提出书面辞职申请且用人单位已做好相应准备的情况下，提前解除劳动合同并不构成违法。
   • 用人单位在提前解除劳动合同时，应确保已与劳动者就工作交接、工资结算等事项达成一致，并依法支付经济补偿（如适用）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如案例二所示，如果劳动者在提出辞职申请后，用人单位未在三十日内作出明确答复，且劳动者继续提供劳动、用人单位正常支付劳动报酬的，应视为辞职申请作废，双方继续履行原劳动合同。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者担任重要职务或涉及商业秘密等，用人单位可能与劳动者约定更长的离职预告期或附加其他条件。但这种约定必须合法、合理，并经双方协商一致。

4. 您的具体情况：

   • 如果您已转正并打算离职，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，并明确表达离职意愿和预计离职日期。
   • 在此期间，您应继续履行工作职责，并配合用人单位完成工作交接等事项。
   • 如果用人单位希望您提前离职，您可以与用人单位协商并达成一致意见。如果无法达成一致，您有权坚持按照法定预告期离职。

综上所述，转正后离职并非必须等待一个月，但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位在此期间有权根据实际情况决定是否提前办理解除劳动合同手续。在处理离职事宜时，建议您与用人单位保持沟通并协商一致，以确保双方权益得到妥善保障。