您好，针对您提出的“刚转正就离职需要等一个月吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在正式用工期间（即非试用期）提出离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的通知期限。这意味着，如果您已经转正，并且希望离职，那么您需要提前一个月向公司提交书面的离职申请。
然而，这里有几个关键点需要注意：
书面形式：您的离职申请需要以书面形式提交，这可以是纸质信件、电子邮件或其他能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。微信等电子方式，如果符合《电子签名法》中关于书面形式的要求，也可以被视为有效的书面通知。
提前通知：提前三十日的通知期限是法律规定的最低要求，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果您没有提前通知或者通知期限不足，可能会给用人单位带来损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给下一位员工或者由公司自行处理。这是您的法定义务，也是体现职业素养的重要方面。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为或者严重损害劳动者权益的情况，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况并不适用于您所描述的“刚转正就离职”的一般情形。
针对您的情况，如果您已经转正并且希望离职，我建议您按照法律规定提前一个月向公司提交书面的离职申请，并与公司协商好工作交接的具体事宜。如果您的新单位希望您立即报到，您可以尝试与新单位沟通，看是否能够延后报到时间，以便您能够按照法律规定完成离职手续。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。