关于您提出的“转正后一个月提离职，转正是否作废”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行和解除的相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，一旦劳动者通过了试用期并成功转正，即意味着其已经与用人单位建立了正式的劳动关系，并且这种关系是受到法律保护的。转正并不是一种可以随意“作废”的状态，而是劳动者与用人单位之间劳动关系稳定性的体现。

接下来，我们分析您提到的“转正后一个月提离职”的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，而在正式用工期间，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是劳动者依法享有的权利，也是其选择职业自由的体现。

当您在转正后一个月提出离职时，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并且办理了相关的离职手续，那么您的离职就是合法的，转正的状态并不会因此“作废”。换句话说，转正是一个已经发生且不可逆转的法律事实，它不会因为您后续的离职行为而受到影响。

此外，我还想提醒您的是，在离职过程中，您应当与用人单位妥善协商处理工资结算、社保转移等后续事宜，以确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应当按照法律规定为您办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件的话）。

综上所述，转正后一个月提离职并不会导致转正作废。您只需要按照法律规定提前通知用人单位并办理好离职手续即可。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。