针对您提出的“转正半个月提离职可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您，转正后半个月是可以提出离职的。不过，在提出离职时，您需要注意以下几点：

一、离职通知期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您已经转正半个月，但这一规定同样适用。不过，在实际操作中，如果用人单位与您协商一致，也可以缩短这一通知期限。但为了保障您的权益和避免不必要的纠纷，建议您还是按照法定程序提前三十日通知用人单位。

二、违约金问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形主要包括：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期的；
2. 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定了竞业限制条款的。

如果您的情况不属于上述两种情形，那么您因个人原因提出离职时，一般无需向用人单位支付违约金。

三、离职手续办理

在提出离职后，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于：

1. 填写离职申请表；
2. 交接工作，确保工作连续性和稳定性；
3. 归还用人单位的财物，如办公用品、工作证等；
4. 办理社保、公积金等转移手续（如果适用）。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：在提出离职前，建议您先与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好相应的安排。
2. 保留证据：在办理离职手续过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请表、交接清单等，以备不时之需。
3. 关注后续事宜：离职后，您还需要关注社保、公积金等转移手续的办理情况，确保自己的权益不受影响。

综上所述，转正半个月后提出离职是可以的，但您需要按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。