关于您提出的“转正必须提前一个月提离职吗”的问题，这实际上涉及到的是劳动者在劳动合同解除方面的规定。首先，需要明确的是，转正后的员工若想要离职，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定。

具体来说，该条款指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，如果您已经转正，并且希望离职，那么您需要提前一个月（即三十日）向用人单位提交书面的离职通知。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保工作的连续性和稳定性。

同时，我也想提醒您，如果您在试用期内，那么提前通知的时间要求会有所不同。根据同一法律条款，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

另外，关于离职时的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，您在离职时，用人单位应该一次性支付您应得的工资。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如用人单位不按照法律规定支付工资或拒绝接收您的离职通知等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。