核心结论：公司提前转正的情况下，员工离职是否需要提前30天通知，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定“提前转正后仍按试用期规则解除”
   根据《劳动合同法》第37条，试用期员工提前3日通知即可离职，转正后需提前30日通知。若公司提前转正但未明确变更离职通知规则，且劳动合同或规章制度仍约定“转正后适用30日通知期”，则员工需按30日通知；但若公司提前转正行为被认定为“实际已转正”（如工资、福利按正式员工标准发放），则可能适用30日通知期，但需结合具体证据判断。

2. 若公司提前转正且明确“离职通知期按实际状态调整”
   若公司通过书面文件（如转正通知、修订的劳动合同）明确“提前转正后，离职通知期按正式员工标准（30日）执行”，则员工需遵守此约定；若公司未明确调整，但员工已实际享受正式员工待遇（如薪资、社保、岗位权限等），司法实践中可能倾向于认定“已实际转正”，此时离职需提前30日通知。

3. 若公司提前转正存在瑕疵（如未协商一致、程序违法）
   若公司单方面提前转正且未与员工协商一致，或未满足法定转正条件（如试用期期限违法），员工可主张“转正无效”，仍按试用期规则（提前3日通知）离职；但需注意，若员工未提出异议且已实际以正式员工身份工作，可能被认定为“默认接受转正”，此时需按30日通知。

关键提醒：

• 离职通知期是法定义务，但双方可约定更长期限（如公司要求提前45日通知），但不得短于法定标准（试用期3日/正式期30日）。
  
• 建议员工在离职时与公司书面确认“最后工作日”，避免纠纷；若公司拒绝按约定或法定标准放行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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