关于您提出的“转正那个月可以离职吗”的问题，首先需要明确的是，无论是否处于转正当月，劳动者在法律上都有权根据自己的意愿和实际情况选择离职。不过，离职的具体流程和可能产生的法律后果，会根据您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定而有所不同。
一、离职的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而一旦试用期满并成功转正，劳动者若想要离职，则需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。这是劳动者在法律上的基本权利，也是保障劳动关系和谐稳定的重要原则。
二、转正当月离职的注意事项
提前通知：如前所述，转正后离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整，确保工作的连续性和稳定性。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，包括但不限于工作文件的整理、工作进度的汇报、工作任务的交接等。这是您作为劳动者应尽的义务，也是保障用人单位正常运营的必要环节。
经济补偿：一般情况下，劳动者因个人原因主动离职的，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
违约金问题：除非您与用人单位在劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制等条款，并且您违反了这些条款，否则您因个人原因辞职一般无需向用人单位支付违约金。
三、建议
与用人单位沟通：在决定离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明离职的原因和计划，以便用人单位能够做好相应的安排。
保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作交接文件等相关证据，以备不时之需。
遵守法律法规：在离职过程中，请务必遵守相关法律法规的规定，不要采取过激或违法的行为，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
综上所述，转正那个月您是可以离职的，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并完成工作交接等义务。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。