在公司上班转正后，员工是可以离职的，但必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序来解除劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般辞职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，转正后的员工如果想要辞职，应当提前三十天以书面形式告知公司。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以确保公司业务的正常运转。具体来说：

• 书面通知：辞职信应明确表达辞职意愿，并注明辞职的生效日期（通常为提交辞职申请后的30日）。建议采用正式的信函格式，并通过挂号信、快递等可追溯方式送达，保留好送达证据，如签收记录、邮件发送回执等。
• 工作交接：在辞职获批后，员工需按公司要求进行工作交接，包括工作任务、文件资料、工具设备等的整理和移交，以及与接手人员的详细沟通和说明。
• 结算工资与离职手续：公司应在劳动合同解除时一次性付清员工的工资，并办理离职手续，包括归还公司财物、结清各项费用、获取解除劳动合同证明以及办理档案和社会保险关系转移手续等。

二、特殊情形下的劳动合同解除

然而，在某些特定情形下，劳动者可以不受上述三十天通知的限制，随时通知公司解除劳动合同，甚至在某些极端情况下无需事先告知：

1. 随时通知解除：

   • 依据《劳动合同法》第三十八条第一款，当公司出现以下任一情形时，劳动者可以随时通知解除劳动合同：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为员工缴纳社会保险费的；
     • 公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益的；
     • 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等）致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定的其他员工可以解除劳动合同的情形。

2. 无需事先告知解除：

   • 当公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工有权立即解除劳动合同，且不需事先告知公司。

三、违法离职的后果

如果员工未按照法律规定提前通知公司就擅自离职，且公司不存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，这样的行为可能构成违法解除劳动合同。公司因此遭受的直接经济损失，可以要求员工承担赔偿责任。这不仅包括因员工突然离职导致的直接经济损失，还可能包括因工作交接不善而产生的额外费用。

四、建议与总结

作为转正后的员工，在决定辞职时应充分考虑自己的职业发展与公司的利益，严格遵守《劳动合同法》的相关规定和公司规章制度。建议员工在辞职前与公司进行充分沟通，按照规定的时间和程序提前通知公司，并积极配合完成工作交接等相关事宜，以确保双方的权益得到妥善保障。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。