您好，关于您提出的“试用期转正了能离职吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论是试用期还是转正后，员工都有权利提出离职。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。试用期转正后，您与用人单位之间已经建立了正式的劳动关系，但这并不妨碍您在符合法律规定和劳动合同约定的前提下提出离职。
离职流程与注意事项：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果您处于试用期，提前三日通知即可。但既然您已经转正，就需要提前三十日通知。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、说明工作进展、协助培训新员工等。
结算工资与福利：离职时，用人单位需要与您结算工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。
离职证明：用人单位应当为您出具离职证明，证明您与用人单位之间的劳动关系已经解除，并注明您的工作期限、工作岗位等信息。
遵守竞业限制与保密协议：如果您与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职后需要遵守相关约定，不得泄露用人单位的商业秘密或从事与用人单位有竞争关系的业务。
特殊情况说明：
针对公务员的特别说明：
虽然您的问题没有特指公务员，但如果您是公务员或参照公务员法管理的工作人员，离职流程可能受到《新录用公务员试用期管理办法(试行)》等规定的限制。不过，这些规定主要针对的是试用期内的公务员，对于已经转正的公务员，离职流程通常遵循《公务员法》和《劳动合同法》的相关规定。
综上所述，试用期转正后您是可以离职的，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并完成工作交接、结算工资与福利等手续。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询用人单位的人力资源部门或当地劳动保障部门。