结论：在转正后仍发放试用期工资的情况下，劳动者有权被迫离职（即解除劳动合同），但需遵循法定程序并注意相关证据的收集与保留。
一、法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”应理解为劳动者在正常提供劳动的情况下应得的全部报酬，包括转正后的工资。若用人单位在劳动者转正后仍按试用期工资标准支付，显然未足额支付劳动报酬，劳动者有权依据此条款解除劳动合同。
二、被迫离职的程序与注意事项
提前通知与说明理由：
- 劳动者在决定被迫离职前，应尽量提前通知用人单位，并明确说明离职的理由是用人单位未足额支付劳动报酬。这有助于减少纠纷，并为后续可能的法律程序提供证据。
收集与保留证据：
- 劳动者应收集并保留与用人单位就工资问题沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以及工资条、银行转账记录等证明工资支付情况的证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
书面形式通知：
- 为了确保离职的合法性和有效性，劳动者最好以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位发出离职通知，并明确说明离职的理由和依据。
三、可能的法律后果与应对策略
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议处理：
- 若用人单位对劳动者的离职决定或经济补偿要求有异议，双方可能引发劳动争议。此时，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与风险提示
试用期与转正期的界定：
- 劳动者应确保自己已正式转正，且用人单位存在未足额支付转正后工资的事实。若劳动者仍处于试用期或用人单位已按转正后工资标准支付，则不适用本条款。
劳动合同的约定：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益不受侵害。若劳动合同中有关于试用期工资与转正后工资的明确约定，且用人单位违反了这些约定，劳动者更有权依据合同条款和法律规定维护自己的权益。
及时行动与避免过期：
- 劳动者在发现用人单位未足额支付工资后，应及时采取行动，避免因超过法定时效而丧失维权机会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
建议：作为劳动者，在面临转正后仍发放试用期工资的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求其按转正后工资标准支付。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，在整个过程中，务必注意收集与保留相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。