结论：关于您在试用期临转正前两天被转为兼职，是否能走被迫离职，这需要结合具体情况来判断，但一般来说，如果公司未经您同意单方面变更劳动合同内容（如工作岗位、工作时间等），且该变更不符合法律规定或劳动合同约定，您有权拒绝并可能因此被迫离职，同时主张相应的权益。

分析说明：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果公司未经您同意，单方面将您从试用期员工转为兼职员工，这实际上是对劳动合同内容的变更。如果这种变更没有合理的理由，且您不同意，那么公司的行为可能构成违法。

2. 被迫离职的法律依据：

   • 如果公司违法变更劳动合同，且您因此无法继续履行原合同，您有权选择离职，并可以视为公司的原因导致您离职，即“被迫离职”。
   • 在被迫离职的情况下，您有权要求公司支付经济补偿金，具体金额根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：您需要保留公司变更劳动合同的相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以证明公司未经您同意单方面变更了劳动合同。
   • 与公司协商：在离职前，您可以尝试与公司协商，要求公司恢复原劳动合同或支付相应的经济补偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司变更劳动合同是基于合理的经营需要，且已经与您进行了充分的协商，您也同意了变更，那么这种情况就不构成违法变更，您也不能因此主张被迫离职。
   • 另外，如果兼职工作并不违反法律法规的规定，且您同意接受这种工作安排，那么您也不能仅凭公司变更工作岗位为由主张被迫离职。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解公司变更劳动合同的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
• 咨询专业意见：如果沟通无果，或者您对公司的解释不满意，建议您咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的维权途径。
• 准备维权材料：在决定维权前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、变更通知、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。