结论：干了几天兼职后被要求再干几天然后离职，这一行为本身并不直接涉及法律禁止性规定，但具体是否可行及可能产生的法律后果，需结合兼职的性质、双方约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 兼职合同的性质与约定：

   • 如果兼职双方签订了书面合同，且合同中明确规定了工作期限、工作内容、报酬支付等条款，那么双方应严格按照合同约定履行。若合同中未规定必须完成一定期限的工作才能离职，且你已完成了合同约定的工作内容或双方协商一致，你可以按照约定或协商的结果离职。
   • 若合同中规定了必须完成一定期限的工作，而你未完成即要求离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。但违约金的数额应合理，不得过高，否则可能受到法律的调整。

2. 兼职的灵活性：

   • 兼职工作通常具有较大的灵活性，双方可以根据实际情况协商调整工作期限和内容。如果你与雇主之间能够就离职时间达成一致，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么你的离职行为是可行的。

3. 劳动法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。对于兼职工作，虽然可能不适用全日制劳动合同法的全部规定，但劳动者依然享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等。
   • 如果你在兼职期间遇到雇主拖欠工资、不提供劳动条件等违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，建议你与雇主进行充分沟通，明确离职时间、工资结算等事项，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 如果雇主不同意你提前离职，且你认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师（即我，何平律师，专注于交通事故赔偿、交通事故、律师会见、取保候审、工伤赔偿、劳动仲裁、交通事故鉴定领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。

可能产生的法律后果：

• 如果你按照合同约定或双方协商的结果离职，且没有违反法律法规的强制性规定，通常不会产生法律后果。
• 如果你未按照合同约定离职，且给雇主造成了损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果雇主存在违法行为，如拖欠工资、不提供劳动条件等，你有权依法维权，并可能获得相应的赔偿或补偿。