结论：只做了几天工作，你依然有权辞职，并且有权获得相应的工资报酬。
关于辞职的权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，无论你工作了几天，只要按照法律规定提前通知用人单位，你都有权辞职。
实际操作：
- 如果你还在试用期内，提前三日通知用人单位即可。通知可以是书面形式，如辞职信、电子邮件等，也可以是口头形式（但建议尽量采用书面形式，以便留存证据）。
- 如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，通知期满后，无论用人单位是否批准，你都可以离职。
关于工资报酬
工资计算：
- 工资应按照你实际工作的天数和约定的工资标准来计算。如果双方有明确的日工资标准，则直接乘以实际工作天数；如果没有明确日工资，则通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际工作天数。
- 如果有加班情况，应依法计算并支付加班工资。
支付方式：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在你辞职时，用人单位应一次性付清你应得的工资报酬。
特殊情况处理
员工无故离职造成损失：
- 如果你无故离职给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，从你的工资中合理扣除相应赔偿金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未按规定办理离职手续：
- 如果你未按照程序办理离职手续，用人单位应先催告你按程序办理，并在扣除因未办理离职手续而产生的相应赔偿或补偿后，将剩余工资支付给你。
维权途径与建议
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资报酬，并办理离职手续。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，你可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结：无论你工作了几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，并且有权按照法律规定辞职。用人单位应严格遵守法律法规，及时、足额支付员工工资，而你在遭遇工资问题时也应积极采取合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。