结论：干了十天不干了，关于几天可以辞职的问题，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及是否存在特殊情况。在一般情况下，如果没有特别的约定或限制，您理论上可以随时提出辞职，但建议提前与用人单位沟通，以便顺利办理离职手续。
分析说明：
无特别约定时：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您提到的是“干了十天”，但并未明确是否处于试用期，不过即便不是试用期，劳动者也享有辞职的自由，只是可能需要遵循一定的通知期限（非试用期通常需提前三十日，但此规定主要针对的是正式员工且用人单位无过错的情况）。
- 在您的情况下，由于工作天数较短，且未提及存在特殊约定或限制，因此您理论上可以随时提出辞职。但为了保持良好的职业关系和便于后续手续办理，建议提前与用人单位进行沟通。
存在特别约定时：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了辞职的通知期限或其他限制条件，那么您需要遵守这些约定。例如，如果合同中规定辞职需提前一个月通知，那么您就需要按照这一规定执行。
- 在这种情况下，如果您未按照约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临一定的法律责任或经济损失赔偿。
特殊情况下的辞职：
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 在这种情况下，您不仅可以随时辞职，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
行动建议：
- 提前沟通：无论是否存在特别约定，建议您都提前与用人单位进行沟通，说明您的辞职意愿和原因，以便顺利办理离职手续。
- 查看合同：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于辞职的通知期限和其他限制条件的规定。
- 保留证据：如果用人单位存在违法行为或您需要主张自己的权益，请务必保留好相关证据（如工资条、工作记录等）。
后续法律后果提示：
- 如果您未按照约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。
- 在某些情况下，用人单位可能会要求您承担因擅自离职而造成的经济损失赔偿责任。
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