结论：离职到期后多干了十天，您依然有权选择离职，但具体操作和可能产生的法律后果需根据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同与离职约定
劳动合同到期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，双方均有权选择是否续签。若您选择不续签，且没有特殊约定（如服务期协议等），则您有权在合同到期时离职。
多干十天的情况：若您在合同到期后继续工作了十天，这通常被视为双方形成了事实劳动关系。然而，这并不改变您原本有权在合同到期时离职的事实。您可以选择在这十天后继续离职，但需注意与用人单位的沟通和协商。
二、离职流程与手续
提前通知：尽管您已经多干了十天，但按照常规离职流程，您仍应提前与用人单位沟通离职事宜，并尽量按照公司规定的流程办理离职手续。这有助于维护双方的良好关系，并确保离职过程的顺利进行。
书面离职申请：建议您向用人单位提交书面的离职申请，明确离职日期和原因。这有助于避免后续可能出现的纠纷，并为您的离职提供法律上的证据。
三、可能产生的法律后果
工资与福利：您在多干的十天内，用人单位应按照劳动合同的约定支付您相应的工资和福利。若用人单位未支付或支付不足，您有权要求其补足。
经济补偿：若您因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而选择离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿条件，您有权要求用人单位支付经济补偿。但在此情况下，由于您是在合同到期后多干了十天，经济补偿的计算可能会受到一定影响，具体需根据实际情况判断。
违约责任：若您与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了违约责任（如服务期协议中的违约金等），且您未按照约定履行义务，则可能需要承担相应的违约责任。但在此情况下，由于您是在合同到期后选择离职，且未违反明确的约定，因此通常不需要承担违约责任。
四、建议与操作
与用人单位沟通：建议您首先与用人单位进行沟通，明确离职意愿和离职日期，并尽量协商达成一致意见。
办理离职手续：按照公司规定的流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据（如离职申请、工资单、工作交接单等），以备不时之需。
若您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。